두 고용주의 휴가 및 병가

고용 계약으로 2 곳에서 근무하고 있습니다. 한 곳에서 휴가를 보내고 다른 곳에서 병가를 낼 수 있습니까?

이러한 직원의 행동은 분명히 많은 논란을 불러 일으킬 것이며 ZUS 측의 문의 대상이 될 수 있습니다. 병가는 때때로 사회 보험 기관에서 확인하는 것을 기억하십시오. ZUS는 업무 유형에 따라 병가를 발급하는 데 비리를 발견하거나 동시에 같은 사람이 부업에서 휴가 휴가 중임을 알게되면 병가의 유효성을 조사합니다.

해고 자격은 누구이며 어떤 조건으로?

다른 상황을 고려해야 할 수도 있습니다. 여러 곳에서 일을하는 사람들은 질병 발생시 각 고용에 대해 수당을받을 수 있습니다. 질병 및 부모 혜택에 대한 권리는 질병 보험의 적용을받는 모든 계정에 기인합니다. 각 사용자와 고용 계약을 맺은 고용인 경우, 해당 근로자는 역년 중 질병으로 인해 근로를 할 수없는 첫 33 일 동안 (노동법 제 92 조) 질병으로 인한 근로 불능 기간에 대한 보수를받을 수 있습니다. 50 세 이상인 경우 14 일 사용 가능). 질병으로 인해 일할 수없는 34 일 또는 15 일부터 직원은 질병 수당을받을 권리를 얻습니다. 법적 근거 : 노동법 법 (2014 년 법률 저널, 1502 항) 질병 및 출산시 사회 보험의 현금 급여에 관한 법률 (2014 년 법률 저널, 159 항)

전문가의 답변은 유익하며 의사 방문을 대체하지 않습니다.

의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.