간호사가 요양소에서 재생성 체류 할 자격이 있다고 들었습니다. 사실입니까? 그렇다면 자격을 갖추려면 어떤 조건을 충족해야합니까? 병가입니까, 아니면 휴가입니까? 이것이 사실이라면 얼마나 자주 사용할 수 있습니까? 감사합니다.
이 문제에 대한 정보는 바르샤바에있는 최고 간호사 및 조산사 회의소 또는 소속 장소에 적합한 지역 간호사 및 조산사 회의소에서 얻는 것이 가장 좋습니다. 거의 모든 방에는 간호사 혜택에 대한 자세한 지식을 가진 법률 고문 또는 변호사가 있습니다. 그러한 사람의 능력으로 인해 가장 적절한 주소입니다. 그러한 정보는 상공 회의소 사무국에서 직접 얻을 수도 있습니다.
직원의 서면 요청에 따라 고용주는 그에게 무급 휴가를 부여 할 수 있습니다. 노동법 174 § 1. 직원의 신청서는 서면으로 작성해야하며 정당화 할 필요가 없습니다. 무급 휴가를 부여하는 것은 고용주의 완전한 자유에 맡겨집니다. 고용주는 무급 휴가 부여 거부를 정당화 할 필요가 없습니다. 예술에 따르면. 노동법 165 조에 따르면, 특히 1) 질병으로 인해 일시적으로 일할 수 없음, 2) 전염병으로 인한 고립, 3) 군사 훈련에 임명 또는 휴직을 정당화하는 이유로 직원이 정해진 날짜에 휴가를 시작할 수없는 경우 최대 3 개월간의 군사 훈련을 위해 4) 출산 휴가, 고용주는 휴가를 나중에 연기 할 의무가 있습니다.
법적 근거 : 노동법 (1998 No. 21, 개정 된 항목 94의 법률 저널).
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Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
