수개월 동안 미래 연금에 대한 분쟁이있었습니다. 제도 변경이 필요한 것으로 알려졌지만 정년을 67 세로 올리 겠다는 제안이 우려되고있다. 너무 나이가 많은 사람이 여전히 일을 잘할 수 있습니까? 그의 신체적, 정신적 상태로 인해 그렇게 할 수 있습니까?
이론적으로 인체는 최대 120 년 동안 기능 할 수 있도록 프로그래밍되어 있습니다. 오늘날 유럽의 평균 수명은 80 년이지만 여전히 성장하고 있습니다. 20 세기 초에도 여전히 50 세 였다고 믿기 어렵습니다. 이 진전은 주로 역동적으로 발전하는 의학과 점점 더 효과적인 치료 방법 때문입니다. 또한 건강과 기대 수명이 자신이 이끄는 라이프 스타일에 크게 좌우된다는 인식이 사회에서 증가한 효과이기도합니다. 우리는 합리적인 영양, 예방 검사 및 신체 활동의 중요성을 알고 있습니다. 중요한 것은 점점 더 많은 사람들이이 지식을 실제로 사용한다는 것입니다. 이것은 결과를 가져옵니다 : 그들은 더 오래 살고, 더 오래 젊음을 느끼고 ... 더 오래 일합니다. 이 추세는 모든 선진국과 폴란드에서 널리 퍼져 있습니다 ...
50 세 이상의 노인
로마 시대에 35 세는 노인이었습니다.오늘날 사회적, 사회 학적 의미에서 70 세 전후의 사람으로 정의됩니다. 그러나 어떤 사람들은 훨씬 일찍 늙고 피곤하다고 느끼고 휴식을 원합니다. 폴란드에는 그런 사람들이 많이 있습니다. 19 세기 중반에 비해 우리는 이제 평균 40 년 더 오래 살고 있습니다. 1950-55 년에 폴은 평균 58.6 년, 폴은 64.2 년을 살았습니다. 현재 여성은 평균 79.4 세, 남성은 71.1 세입니다. 통계 극점의 수명을 연장한다고해서 전문적인 활동을 유지하는 것은 아닙니다. EU 국가 중 우리는 전체 직원 수 중 55-64 세가 26.9 %에 불과한 국가에 속합니다. 다른 국가에서는 노인들이 훨씬 더 오랫동안 활동적입니다. 예를 들어 스웨덴에서는 최대 68.9 %입니다. 55 ~ 64 세, 덴마크 60.2 %, 체코 42.3 %, 독일 39.3 %. 슬로바키아 인 (24.6 %)과 슬로 베인 (22.1 %)은 폴란드 인보다 덜 전문적으로 활동적입니다. 폴란드는 또한 남성과 여성 모두 퇴직 연령이되기 전에 일을 중단하는 국가 중 하나입니다. 여성은 평균 58 세, 남성은 59 세입니다. 대부분의 경우 건강이 나쁘거나 어려운 근무 조건으로 인해 발생합니다. 폴란드 중앙 통계청에 따르면 50 만 명이 넘는 사람들이 위험, 즉 허용 소음 기준을 초과하는 조건에서 일하고 있습니다. 그러나 전문가들은 최소한 4 배 많은 사람들이 위험한 환경에서 일한다고 추정합니다 (그리고 이것은 유럽 안전 보건기구에 의해 확인되었습니다). 2010 년에만 ZUS는 부적절한 근무 조건에 대한 연금 및 보상에 약 PLN 50 억을 지출했습니다.
중대한교육받은 사람들은 더 오래 활동적입니다.
브레멘 (독일)에있는 사회 정책 센터의 연구에 따르면 대학 학위를 가진 사람들은 교육을받지 않은 사람들보다 8-10 년 더 오래 산다고합니다. 여기에는 무엇보다도 더 나은 사회적 지위, 더 높은 소득. 예외는 훨씬 짧은 삶을 사는 언론인, 화학자, 예술가 및 심리학자입니다. 인본주의 자들의 조기 사망 위험은 42 %입니다. 의사보다 30 % 더 높습니다. 변호사들보다 더 높습니다. 그들은 또한 더 오랫동안 전문적으로 활동합니다.
극 : 조건없는 남자
신체의 노화는 항상성 (생물학적 과정을자가 조절하는 능력)을 잃게하여 질병과 환경 스트레스에 더 취약하게 만듭니다. 우치에있는 산업 의학 연구소의 과학자들은 28 %를 계산했습니다. 직원들은 업무와 관련하여 심한 스트레스를 경험합니다. 그것은 많은 심장병, 우울증, 만성 피로 및 신체 면역의 현저한 감소의 원인으로 알려져 있으며, 이는 전염병과 암에 대한 취약성을 증가시킵니다. 고용주의 과도한 요구는 일로 인한 스트레스의 근원이며, 종종 심리적 폭력 (이동)뿐만 아니라 일해야하는 소음, 고온입니다. 연구소의 데이터는 또한 스트레스가 2 주 병가의 가장 흔한 원인임을 보여줍니다. 그러나 NATPOL 2011 연구에 따르면 우리도 신체 상태가 좋지 않습니다. 우리나라의 평균 주민의 심장은 기록적인 연령이 제안하는 것보다 8-9 년 더 오래되었습니다. 점점 더 많은 사람들이 동맥성 고혈압으로 고통 받고 있습니다 (1,050 만 명의 환자 중 950 만 명은 18-79 세). 비만 젊은이의 수가 체계적으로 증가하고 있습니다 (2011 년에는 여성의 7.4 %가 비만이었고 10 년 전 4.4 %에 불과했습니다. 반면 남성은 5 % 더 많았습니다). 33.5 %에서 18 세에서 34 세 사이의 사람들, 즉 3 분의 1 인 폴은 콜레스테롤 수치가 너무 높습니다. 높은 콜레스테롤로 인한 죽상 경화증은 36 % 이상에 영향을 미칩니다. 40 세 이상의 남성-순환계뿐만 아니라 뇌도 파괴합니다. 폴란드에서는 지난 10 년 동안 심혈관 질환으로 인한 사망자가 감소했지만이 비율은 여전히 유럽에서 가장 높은 비율 중 하나입니다. 이유와 상관없이 평균 폴 50+의 건강 상태는 좋지 않습니다. 대부분은 만성 질환을 앓고 있으며 이는 고용에 영향을 미칩니다.
노년층보다 젊음
폴란드에는 직장에서 직장으로 원활하게 전환 할 수있는 시스템이 없습니다. 조상 광부는 적절한 자격이 있더라도 사무실에서 일자리를 찾을 가능성이 거의 없습니다. 다른 직업과 비슷합니다. 또 다른 문제가 있습니다. 현재 소수의 고용주 만이 전문적 경험과 수년 동안 습득 한 지식을 존중합니다. 50 ~ 60 세 이상의 사람들은 아무것도 달성하지 못할 것이라고 말합니다. 고용을 줄일 때 가장 자주 고려되는 사람들입니다. 그리고 자격이 매우 높아도 일자리를 찾기가 어렵습니다. 고용주는 젊은 사람들을 고용하는 것을 선호합니다. 왜냐하면 그들은 그들이 덜 아프고, 더 민첩하며, 종종 덜 요구하고 모든 조건에서 일할 수 있다고 믿기 때문입니다. 그러나 50 세 이상 고용에 대한 고용주의 태도 변화는 인구 통계 학적 상황에 의해 강제 될 것입니다. 사회는 고령화되고 있습니다. 시민 개발 포럼의 보고서에 명시된 바와 같이 향후 10 년 동안 근로 연령 인구는 200 만명 이상 감소하고 퇴직자 수는 비슷한 규모로 증가 할 것입니다. 중앙 통계청이 추정 한 바와 같이 15 년 후에는 매 4 극이 60 년대가 될 것입니다. 고령화 시나리오가 현실로 밝혀지면 우리는 심각한 경제적 사회적 위기에 직면하게 될 것입니다.
중대한시간은 우리에게 무엇을합니까?
우리가 이끄는 생활 방식에 따라 장기가 더 느리거나 빠르게 마모됩니다. 그러나 일부 변화는 우리와 독립적으로 발생합니다.
»심장-심박수와 수축기 동안 배출되는 혈액의 양이 점차 감소합니다. 이것은 좌심실이 두꺼워지고 따라서 수축성이 줄어드는 효과입니다. 조직은 산소가 적은 혈액을 얻으므로 신경 세포와 근육 섬유의 영양이 감소합니다.
»뇌-20 세에서 80 세 사이에는 뇌의 여러 영역에서 신경 세포가 점차 사라지면서 뇌의 무게가 5-10 % 감소합니다. 정보가 단기 기억에서 장기 기억으로 전달되는 영역 인 해마는 최대 30 %까지 손실 될 수 있습니다. 사고 과정을 담당하는 전두엽의 질량이 감소하면 한 번에 여러 가지에 집중하기가 어렵습니다.
»폐-65 년 동안 폐의 표면적이 약 20 % 감소합니다. 폐 조직의 1/3만이 흡연자에게 작용합니다. 이것은 조직에 더 낮은 산소 공급을 의미합니다.
»근육-빠른 경련 근육이 점차 사라지고 민첩성이 감소합니다.
»소화계-땀샘에서 타액이 점점 줄어들고 장 연동 운동이 약해집니다. 그것이 우리에게 더 많은 소화 문제가있는 이유입니다.
»신장-수축. 60 세의 경우 44 %입니다. 20 세보다 덜 효율적입니다. 이는 신체에 더 많은 독소가 있음을 의미합니다.
»뼈와 관절-40 세 이후에는 뼈를 파괴하는 세포 (골 모세포)가이를 형성하는 세포 (골 모세포)보다 더 활동적입니다. 칼슘은 뼈에서 감소하기 시작합니다. 관절을 구성하는 뼈의 끝을 덮는 연골이 마모되어 관절의 미세 손상과 경직을 유발합니다. 힘줄과 인대에는 콜라겐이 부족하여 유연성이 떨어집니다.
은퇴 생활의 절반?
우리는 일의 연장을 피하지는 않을 것이지만 두려워해서는 안됩니다. 구조 연구 연구소의 Maciej Bukowski와 Piotr Lewandowski의 작업에서 "퇴직 연령을 올리는 것을 두려워해야합니까?"는 현재 남성이 약 55 %의 직업 활동을하고 있다고 썼습니다. 여성은 45 % 만 감소했습니다. 통계적으로 우리는 다른 유럽인들보다 거의 10 년 짧게 일합니다. 정년을 연장하지 않으면 2030 년 폴란드 여성은 60 % 경제적으로 활동하지 않을 것입니다. 생명. 인센티브 시스템이 필요합니다. 유럽 연합 국가에서는 퇴직 연령이 연장 된 후 여러 가지 특권이 있습니다. 핀란드와 벨기에에서는 근로 소득과 병행하여 퇴직 연금의 일부를받을 수 있습니다. 또한 직원에게 중요한 것은 고령자를위한 교육 프로그램을 통해 고용의 연속성을 유지하려는 국가의 노력, 직원 채용시 연령 고려 금지 또는 기업을위한 고령자의 큰 가치 (지식, 전문적 경험)를 입증하는 소셜 캠페인입니다. 폴란드에서는 적어도 지금은 은퇴를 연기 할 인센티브가 없습니다. 그것은 포함합니다 o 조기 퇴직 수당 및 모두가 장기 건강 휴가를받을 수있는 권리 (현재 일부 직업에만이 옵션이 있습니다). 그러나 그러한 조항이 개혁안에 포함된다면, 사회적인 두려움과 정년 인상에 대한 항의는 아마도 사라질 것입니다.
중대한28 년 후에는 어떻게 될까요?
정년에 접어 든 (오늘날 40 세가되는) 폴란드 인들은 어려운 상황에 처하게 될 것입니다. 찻잎을 읽는 것이 아니라 폴란드의 인구 통계 학적 상황에 대한 진지한 분석입니다. FOR (시민 개발 포럼) 보고서는 다음과 같은 시나리오를 제시합니다. 아무것도 변경하지 않으면 2030 년에 퇴직자 1 명당 근로 연령이 2 명이 될 것이며 현재 비율은 1 : 4입니다. 이것은 대략적으로 말하면 퇴직 수당에 대한 돈이 거의 두 배가 될 것임을 의미합니다. 노동부는 정년을 1 년에 3 개월 인상 할 것을 제안한다. 이 프로젝트가 채택되면 28 년 (2040 년)에 여성과 남성이 67 세까지 일하게되며 퇴직자 1 명당 3 명의 근로자가있을 것입니다. 그러한 변화에도 불구하고 우리는 고령화의 영향을 극도로 느낄 것입니다.
퇴직자들은 일자리를 찾고 있습니다
그리고 희박한 은퇴 연령 때문 만은 아닙니다. 직장을 떠나는 것은 처음에는 목가적 인 것처럼 보이지만 자유와 안도감을줍니다. 아침에 일어날 필요가없고, 상사의 얼굴에 대해 긴장할 필요가 없습니다. 그러나 많은 경우에,이 신혼 증후군은 오래 지속되지 않습니다. 그런 다음 하루의 고정 된 순서 부족, 너무 많은 자유 시간, 직장에서 동료와의 접촉 손실과 관련된 문제가 있습니다. 그렇기 때문에 퇴직자들은 풀 타임이 아니라 그렇게 지치지 않지만 정신 육체적 건강을 유지할 수있는 직업을 점점 더 많이 찾고 있습니다.
월간 "Zdrowie"
