더운 날씨에 일하는 것은 즐겁지도 안전하지도 않습니다. 따라서 노동법은 직원과 고용주의 권리와 의무를 명확하게 정의합니다. 예? 고용주는 직원들에게 충분한 식수를 제공해야하며 직원은 더위로 인해 몸이 안 좋을 경우 작업을 중단 할 수도 있습니다. 날이 더워지면 우리가받을 자격이 있는지 아는 것이 중요합니다.
더운 날씨에 일하는 것은 육체 노동자와 직장인 모두에게 지칠 수 있습니다. 때로는 불가능합니다. 따라서 노동법에 명시된대로 부하 직원에게 적절한 조건을 제공하는 것은 고용주의 의무입니다. 그것은 또한 그들의 관심사입니다. 인체에는 결국 한계가 있습니다.
열은 외부에서 일할 때 일광 화상 (열사병)을 유발할뿐만 아니라 순환계 (혈류), 호흡계 및 심지어 소화계를 방해합니다. 더운 날씨에 20 %까지 증명되었습니다.생산성이 19 % 감소하고 있습니다. 직장인 사이에 집중하는 능력.
이를 피하기 위해 고용주는 부하 직원의 심리적 편안함을 돌봐야합니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
- 작업 휴식 시간 연장 (소위 재생 휴식 시간),
- 추가 팬 설치,
- 근무 시간을 단축하거나 연기합니다 (직원이 더 짧은 "일 임금"으로 일할 필요가 없음).
- 건물 밖에서 일하는 사람들을 위해 지붕을 설치합니다.
이것은 그들의 선의에 달려 있습니다. 그러나 법에 의해 엄격하게 규제되는 것도 있습니다.
목차
- 더운 날씨에 근로자의 권리
- 더운 날씨에 직원의 의무
더운 날씨에 근로자의 권리
- 물
더운 날씨에 고용주의 주된 책임은 직원들에게 물에 대한 접근을 제공하는 것입니다. 그것은 건강 및 안전 규정에 의해 규제됩니다.
그러나 실제로 물은 외부가 더울 때뿐만 아니라 항상 사용할 수 있어야합니다. 수돗물 일 수 있지만 물론 마셔도 안전하며 그림의 위치는 워크 스테이션에서 75m를 넘지 않아야합니다.
이는 1997 년 9 월 26 일 노동 사회 정책 부 조례 112 항에 노동 안전 보건에 관한 일반 조항에 명시되어 있습니다. Sanepid가 물이 소비에 적합하지 않다고 판단하면 고용주는 직원의 필요에 따라 항상 사용 가능한 양으로 다른 공급원 (예 : 병 또는 디스펜서)에서 물을 공급할 의무가 있습니다. 고용주는이 물에 대한 요금을 부과 할 권리가 없으며 직원에게 음료수에 상응하는 금액을 지불 할 권리도 없습니다!
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- 기타 음료
특히 어려운 근무 조건에서, 즉 섭씨 25도 이상 또는 섭씨 28도 이상의 밀폐 된 공간에서 작업 할 때 고용주는 직원에게 미네랄 소금과 비타민이 풍부한 차가운 음료를 제공해야합니다.
그는 또한 직원의 정신 신체적 적합성 수준을 평가할 의무가 있습니다. 몸이 좋지 않다면 일하러 가지 말아야합니다.
특히 어려운 조건에서 작업하는 것은 다음과 같습니다.
- 작업장 또는 그 부품의 운영을 중단하지 않고 수행되는 건설, 철거, 개조 및 조립 작업
- 탱크, 운하, 기술 장치 내부 및 기타 위험한 폐쇄 공간에서 작업
- 위험 물질 사용으로 작업
- 높이에서 일하다
- 물 세척
야외에서 일하는 건설 노동자는 또한 세탁을위한 물을 가지고 있어야합니다 (일인당 약 90 리터).
- 에어컨-필수이지만 특정 조건에서
공기 순환은 직원의 작업 편의성을 크게 향상시킵니다. 고용주가 예를 들어 사무실에 에어컨이나 선풍기를 설치할 의무는 없지만 이미 설치 한 경우 장비를 적절한 기술 상태로 유지해야하며 정기적으로 청소하고 훈증해야하며 너무 시끄럽게 작동하지 않아야합니다.
고용주는 제철소 또는 파운드리와 같이 기술 프로세스로 인한 온도가 지속적으로 섭씨 30도를 초과하는 방에서 작업을 수행하는 경우에만 직원에게 에어컨이 설치된 휴게실을 제공해야합니다.
너무 많은 온도 차이가 질병으로 이어질 수 있기 때문에 방을 과도하게 냉각해서는 안됩니다.
16-18 세의 젊은 근로자는 실내 온도가 30도를 넘고 습도가 65 %를 넘으면 전혀 일을 할 수 없습니다.
- 창문의 블라인드
산업 보건 및 안전 규정에 따르면 고용주는 창문을 차광하여 과도한 일사량으로부터 직원을 보호해야합니다. 그들은 블라인드 또는 셔터를 장착해야합니다.
경고! 고용주가 직원에게 물과 안전하고 편안한 작업을위한 기타 조건을 제공하지 않는 경우 Art에 명시된 바와 같이 최대 PLN 30,000의 벌금이 부과 될 수 있습니다. 노동법 283 단락 1. 직원은 자신의 의무를 이행하지 않을 경우 감독자에게 지적 할 권리가 있습니다. 이것이 도움이되지 않는 경우, 그는 바르샤바의 지방 노동 검사관에게 불만을 제기 할 수 있습니다.
더운 날씨에 직원의 의무
직원은 기상 조건이 업무에 도움이되지 않는 경우 "충전"해서는 안됩니다. 그가 몸이 좋지 않거나 더위 중에 수행되는 작업 유형이 자신 또는 다른 직원의 안전을 위협 할 수 있다고 생각하는 경우 고용주에게이를 알려야합니다.
이것은 노동법 210 조 1 항에 명시되어 있습니다. "근로 조건이 작업장에서의 건강 및 안전 규정을 충족하지 못하고 직원의 건강이나 생명에 직접적인 위협이되는 경우 또는 그가 수행 한 작업이 다른 사람에게 그러한 위험을 초래할 경우, 직원은이를 자제 할 권리가 있습니다. 작업을 수행하고 상사에게 즉시 알립니다.
위와 같은 이유로 직원이 업무 수행을 거부하면 고용주는 그 시간에 대한 보수를 줄일 수 없습니다.
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