산모는 신생아 사망 후 출산 휴가를받을 자격이 있어야합니까? 그렇지 않다면 그녀에게 다른 혜택이 있습니까?
예. 예술에 따르면. 노동법 181 (1) 호에 따르면 사산아 또는 생후 8 주 이전에 자녀가 사망 한 경우 직원은 출산 후 8 주 동안 출산 휴가를받을 수 있지만 자녀 사망일로부터 7 일 이상이되지 않습니다. 생후 8 주 이후에 자녀가 사망 한 경우 직원은 자녀가 사망 한 날로부터 7 일 동안 출산 휴가를받을 권리가 있습니다. 입법자는 자녀를 양육하고 출산 휴가를받는 직원-아버지가 출산 휴가 중에 자녀의 사망이 발생할 수있는 상황을 고려하지 않았습니다. 출산중인 아이의 아버지는 Art에 따라 휴가를 보낸 것 같습니다. 180 § 7, 출산 휴가 중 어머니의 사망으로 인해 자녀가 사망 한 경우 자녀가 출생 한 날로부터 사망 한 기간에 관계없이 7 일의 출산 휴가를받을 수 있습니다. 출산 휴가를받는 자녀의 아버지가 자녀가 사망 한 후 7 일 이상 출산 휴가를받을 수 있다고 가정 할 근거는 없습니다.
출산 일로부터 보장되는 출산 후 8 주간의 출산 휴가에 대한 어머니의 권리는 출산 후 어머니의 힘을 되살리기위한 것이다. 한 번에 한 명 이상의 자녀를 출산 한 직원은이 경우 아직 살아있는 자녀 수에 맞는 출산 휴가를받을 자격이 있음을 강조 할 필요가 있습니다. 법적 근거 : 노동법 (수정 된 1988 No. 21 항목 94의 법률 저널)
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Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
