임신 한 달에 병가를받을 수 있습니까?
병가중인 직원은 임신 한 날부터 출산까지 머물 수 있습니다. 임산부의 병가 기간은 의사만이 결정하므로 병가 문제는 그의 책임입니다. 예술에 따르면. 노동법 177 조에 의거, 고용주는 자신의 과실로 인해 예고없이 계약을 해지 할 사유가없고 근로자를 대표하는 노동 조합 조직이 계약을 해지하기로 동의 한 경우를 제외하고는 임신 중은 물론 출산 휴가 중에도 근로 계약을 해지하거나 해지 할 수 없습니다. 질병 수당 지급의 근거를 구성하는 문서는 ZUS ZLA 양식에 발급 된 작업에 대한 임시 무능력 증명서입니다. 해외에서 근무할 수없는 기간 동안 질병 수당을 지급하고 지급하는 근거를 구성하는 증거는 외국 의료 기관 또는 폴란드어로 번역 된 외국 의사의 증명서입니다.-외국 의료 기관의 이름 또는 외국 의사의 이름과 성, 발급 날짜 및 서명을 포함합니다. -작업에 대한 무능력의 시작 및 종료 날짜 지정. 계산 기준의 100 % 금액으로 질병 수당을 지급하려면 다음이 추가로 필요합니다.-코드 "B"가 입력 된 ZUS ZLA 진단서 또는 임신 상태를 확인하는 별도의 진단서-임신 중 일할 수없는 경우, 직원 수당 계산 기준은 월 평균입니다. 이 기간이 만료되기 전에 일을 할 수 없었던 경우, 일을 할 수 없게되기 전 12 개월 동안 지급 된 보수.
법적 근거 : 노동법 법 (1998 년 법률 저널, No. 21, 항목 94, 개정)
전문가의 답변은 유익하며 의사 방문을 대체하지 않습니다.
Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
