폴란드 인은 먹는 것을 좋아하고 직장에서 먹는 것이 중요합니다. 고용주가 제공하는 다른 혜택보다 더 중요합니다. 우리 대부분은 식사 보조금, 근무 시간에 포함 된 점심 시간, 다른 직원들과 함께 식사를합니다. 또 뭐야?
주방은 세상의 중심입니다. 10 명 중 6 명의 직원이 근무 시간을 연장하지 않는 강제 점심 시간을 기대하기 때문에 고용주는이 성명서의 주제를 인식해야합니다. 그러나 이것이 끝이 아닙니다. 함께 먹으면 직원이 통합되고 직원 식당에서 할인을받을 수 있다는 것은 추가적인 이점입니다.
음식은 중요합니다. 우리 각자는 직장에서 가장 중요한 작업을 완료 한 후 계획을 알고 있습니다. 문제는 무엇을 먹나요? 그리고 팀을 통합 할 수있는 좋은 기회입니다. 아시다시피 통합 된 팀과 쾌적한 업무 분위기는 매우 중요합니다. 작업의 편안함과 수행 된 작업의 품질로 변환됩니다.
Pracuj.pl 포털에서 발표 한 보고서에 따르면 설문 조사에 참여한 폴란드 인 중 62 %가 집에서 일할 때 식사를 준비하는 경우가 가장 많았습니다. 따라서 대부분의 직원은 직접 식사를 준비하고 즉석 식사의 소비를 제한하려고합니다. 응답자의 24 %는 박스 다이어트를 사용하거나 일하기 전에 음식을 구입한다고 선언했습니다.
포털의 응답자 10 명 중 6 명은 고용주가 근무 시간에 포함 된 강제 점심 시간을 제공하기를 기대합니다. 이것은 우리 중 절반 이상이 서둘러 컴퓨터에서 식사를하고 싶지 않다는 것을 의미합니다. 위로와 평화가 중요합니다.
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오늘날 우리는 음식을 매우 중요하게 생각합니다. 우리는 건강하게 먹고 언제든지 원하는 것을 먹을 수 있기를 원합니다. 결국 많은 사람들이 다이어트 중입니다 ...
연구에 따르면 대부분의 직원은 선택권을 선호하고 원하지 않을 경우 직접 식사를 준비 할 필요가 없습니다. 직원의 55 %는 직장에서 점심 식사를 위해 자금을 받고 싶어하고 32 %는 신경 쓰지 않으며 12 %만이 그러한 혜택이 필요하지 않습니다.
더욱 중요한 것은 응답자의 87 %가 직장에서 저렴한 식당이나 식당을 이용하기를 원한다는 것입니다. 폴란드 인이 직장에서 접근하기를 원하는 다른 식품 관련 문제로는 완비 된 주방 (88 %), 다양한 종류의 커피와 차 (87 %), 무료 과일 및 채소 (81 %)가 있습니다.
폴란드 법에 따르면 근무 시간이 6 시간 이상인 각 직원은 근무 시간에 포함 된 15 분의 휴식을 취할 수 있습니다. 고용주는 최대 60 분의 긴 휴식 시간을 도입 할 수 있지만 이는 근무 시간에 포함되지 않습니다. 따라서 실제로 직원이 사무실에서 보내는 실제 시간을 연장하므로 거의 사용되지 않습니다. 그러나 직원이 방해받지 않는 혜택을 먹을 수 있도록 허용하는 고용주.
세계 보건기구 (WHO)의 연구에 따르면 정기적으로 식사를하면 직원의 생산성이 20 % 향상됩니다. 반면 건강 증진 연구기구 (HERO) 보고서에 따르면 직장에서 건강한 점심을 먹는 사람들은 최대 25 % 더 효과적입니다. 그렇기 때문에 사무실에서 먹는 식사가 업무 수행에 에너지를주는 것이 중요합니다.
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