워싱턴 주 대법원 (미국)은주의 고용주가 그가 비만이라는 이유로 숙련 된 노동자 고용을 거부 할 수 없다고 판결했습니다. OAC (American Obesity Action Coalition)는 미국이 비만을 이유로 한 차별이 불법임을 인정하는 데 더 가까워지는 최신 법원 판결을 통보했습니다.
2007 년에. BNSF Railay는 Casey Taylor에게 기술자 직업을 제안했습니다. 일을 시작하기위한 조건은 성공적인 건강 진단이었습니다. Taylor가 입사 지원을 한 날 몸무게는 약 113kg (250 파운드)이었습니다. 검사 중 몸무게는 256 파운드 (약 116kg), BMI (체질량 지수)는 41로 밝혀졌습니다. Taylor 씨의 BMI가 40 이상 이었기 때문에 회사는 그에게 추가 건강 검진을 요청했습니다. 지정된 위치에서 작업을 시작할 수 있습니다. 그러나 이러한 추가 테스트는 Taylor 씨가 자비로 수행해야한다는 것이 밝혀졌습니다. 그는 그들을 감당할 수 없었고 만들 수 없었기 때문에 BNSF Railay는 그의 직장에서 사임했습니다.
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Casey Taylor는 고용주가 될 고용주를 법정에 데려갔습니다. 2019 년 7 월 11 일에 발표 된 판결에서 워싱턴 주 대법원은 고용주가 Taylor 고용을 거부 할 권리가 없다고 판결했습니다. 판결의 정당화에서 법원은 현대 의학이 비만을 질병으로 인식한다고 강조했다. Taylor에 찬성하는 판결에서 워싱턴 법정은 비만을 근거로 한 직원에 대한 차별은 불법이라고 판결했습니다.
-의학 연구에 따르면 비만이 복잡한 만성 질환으로 입증되었습니다. 비만은 자유롭게 변경할 수있는 개인적 선택의 문제가 아닙니다. OAC의 사장 겸 CEO 인 Joe Nadglowski는 우리의 법률 시스템이 현재의 의학 연구를 존중하게되어 기쁩니다.
워싱턴 주 법원 판결은 큰 승리이지만 OAC는 가중치에 따른 차별 금지를 강화하기 위해 많은 조치를 취해야 함을 인정합니다. Taylor에게 일어난 일은 불행히도 대부분의 미국 주에서 합법적입니다. 현재 미시간과 7 월 현재 워싱턴은 비만인을 고용주 차별로부터 보호하는 유일한 주입니다.
OAC는 전 세계의 많은 비만 환자 조직 (폴란드 : 비만인 재단 OD-WAGA)과 마찬가지로 비만이 복합 만성 질환이라는 사실에 대한 대중의 인식을 높이기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 모든 조직은 과도한 체중에 대해 누군가를 비난하는 것은 비 윤리적이고 불법임을 강조합니다. 비만인은 '손가락을 가리키는'대신 신뢰할 수있는 치료와 관리를 받아야하며 존경심을 가지고 대해야합니다.
기반 : www.obesityaction.org
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이 기사는 비만으로 고통받는 사람들을 차별하고 낙인 찍는 내용을 포함하지 않습니다.
