안녕하세요, 유산 후 얼마나 오래 병가를 유지할 수 있는지 알고 싶습니다. 나는 곧바로 직장으로 돌아갈만큼 정신적으로 강하다고 느끼지 않는다. 주치의가 휴가를 연장 할 수 있습니까?
이 문제에 대한 명확한 평가 기준을 제공하는 법적 조항은 없습니다. 병가는 유산 후 직원의 건강 상태와 의사의 개인적인 의지에 따라 달라지는 병가 만 사용할 수 있습니다. 1979 년 1 월 10 일 대법원의 결의안 III PZP 19/78, (OSNCP 1979, No. 5, item 99) 업무와 관련된 직원의 육체적 노력의 결과로 인한 유산은 직장에서 사고로 간주되었습니다. 그러나 그러한 사실은 유산이 집이 아닌 직장에서 발생했음을 증명해야 할 것입니다. 그런 다음 직원은 질병 수당, 재활 수당, 보상 수당, 일회성 보상, 일회성 보상-가족, 의료비 보장, 고용주로부터의 보상을받을 수 있습니다.
법적 근거 : 노동법 법 (1998 년 법률 저널, No. 21, 항목 94, 개정)
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Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
