모든 임신이 순탄하지는 않습니다. 때로는 병원이나 집에서 시간을 보낼 필요가 있습니다. 일하는 임산부는 직업적인 상황에 대해 걱정합니다. 고용주가 임산부와의 고용 계약을 해지 할 수 있습니까? 병가 중에 사업을 할 수 있습니까? 노동법은 이러한 문제를 어떻게 처리합니까?
미리 걱정할 필요가 없습니다. 노동법은 임신 기간 동안 병가를 유지해야하는 경우에도 출산을 앞둔 여성을 보호합니다.
고용 계약에 따라 고용되었으며 임신 중에 병가를 받았습니다.
무기한 고용 계약을 체결 한 경우 고용주가 임신 중 계약을 해지하거나 해지 할 수 없기 때문에 가장 편안한 상황에 처하게됩니다 (심각한 고용 의무 위반을 저질렀거나 귀하가 보유한 직위에서 일하는 데 필요한 권리를 상실한 경우 제외).
특정 기간 또는 특정 직무에 대한 계약, 1 개월을 초과하는 시험 기간 또는 "교체"계약이 있고 임신 3 개월 후에 종료되는 경우 고용주는 계약을 출산 일까지 연장 할 의무가 있습니다. 귀하는 임신 전 기간 동안 질병 혜택을받을 자격이 있습니다. 출산 당일에는 종업원의 지위를 상실하여 출산 휴가를받을 수 있지만 출산 수당 (급여의 100 %)을받을 수 있습니다.18 주 (첫 아기 인 경우), 20 주 (다음 아기가있는 경우) 또는 28 주 (여러 아기를 출산 한 경우) 동안 받게됩니다.
건강 문제로 인해 일할 수없는 시간 동안 임산부는 항상 100 %에 해당하는 금액을받습니다. 보수 (고용주는 휴가의 처음 33 일에 대해 지불 한 다음 사회 보험 기관에서 지불). 기억하십시오 : 사회 보험 기관과 고용주는 병가의 올바른 사용과 관련하여 피보험자를 통제 할 권리가 있습니다.
중대한
사업을 운영하고 있으며 임신 중에는 병가 상태 여야합니다.
자발적 질병 보험료를 적시에 지불하면 질병 혜택을받을 자격이 있습니다. ZUS가 지급하며, 병에 걸리기 전 지난 12 개월 동안 사회 보험료 납부 기준으로 신고 된 금액을 기준으로 금액이 결정됩니다. 임신 중에는 100 %를 받게됩니다. 수당 계산 기준. 사회 보험 기여금 기준은 매 분기 결정되는 사회 보험 기관이 정하는 일시금 (2007 년 3 월부터 PLN 1,597.51)보다 낮을 수 없습니다. 증명서를받은 날로부터 30 일 이내에 사업장 관할 ZUS 지점에 진단서를 보냅니다. ZUS는 병가 기간 동안 질병 수당을 지불 할 의무가 있으며, 귀하는 사회 보장 기여금 계산 기준을 비례 적으로 줄일 권리가 있습니다 (주어진 월의 달력 일수로 나누고 보험 가입 일수로 곱하기). 이렇게하면 실제 영업일 동안 만이 보험료를 지불하게됩니다. 휴가 일수에 관계없이 한 달 동안 병가를 썼더라도 항상 건강 보험료를 전액 지불합니다. 휴가 중에는 사업을 운영 할 수 없으므로 수행 한 작업에 대해 청구하거나 관련 비용 (예 : 가솔린)을 정산 할 수 없습니다. 고정비 (임대료, 할부 임대, 직원 급여 등)를 공제 할 수 있습니다. 개인 사업자는 운영비를 부담해야하고이 기간 동안 일할 수 없기 때문에 이러한 상황은 어렵습니다. 그러한 상황에서, 당신에게 더 나은 것을 결정하십시오. 휴가를 받고 질병 수당을 받으십시오 (보험료도 낮춤).하지만 일을 할 수 없거나 병가를 낼 수 없습니다 (그러면 수당을받지 못할 것입니다). 그러나 적은 양으로도 일할 수 있습니다.
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