장애 및 조기 퇴직

저는 1999 년 카운티 장애 팀에서 인증 한 중간 정도의 장애를 가지고 있으며 어릴 때부터 존재했던 항목에 장애가 있습니다. 따라서 조기 퇴직을 할 수 있습니까? 저는 35 년 이상의 일을했고 여전히 일하고 있습니다. 그렇다면 몇 살에? 제 출생 연도는 1960 년입니다. ZUS 정보를 언급하지 마십시오. 어떤 사람들은 그렇다고 말하고 다른 사람들은 그렇지 않기 때문입니다. 거기에 존재하는 조항은 다르게 해석됩니다. 귀하의 답변에 대해 미리 감사드립니다.

우선 장애 연금이나 사회 연금은 노령 연금과 구별되어야한다. 원칙적으로이 법의 규정은 장애가 출생 후 지속되거나 18 세 또는 25 세까지 ZUS 기관에서 입증 된 장애인은 사회 연금을받을 수 있도록 규정하고 있습니다. 수혜자는 18 세 이전, 학교 또는 대학 교육 기간 동안-25 세 이전 또는 박사 과정 또는 연구 포부 기간 동안 발생한 신체의 효율성 장애로 인해 완전히 일할 수없는 사람입니다. 다음과 같은 사람에게는 사회 연금이 부여되지 않습니다.

-노령 연금, 퇴직 급여, 장애 연금, 퇴직 전 수당, 퇴직 전 수당 또는 교사 보상 수당에 대한 권리가 확립되어 있습니다.

-외국 기관으로부터 장애 혜택을받는 경우,

-ZUS의 조직 단위 또는 해당 법인 (예 : KRUS) 이외의 연금 및 연금 기관 (예 : KRUS)에 의해 유족 연금 (연금의 일부)에 대한 자격이 확립되어 있으며, 총 근로 능력이 없어 최저 연금 금액의 200 %를 초과합니다.

퇴직 연금은 구성 요소 및 비 기여 연수를 문서화 한 후 취득합니다. 장애인이 일했거나 35 년 동안 일한 경우, 은퇴 요건을 충족하는지 여부를 확인하기 위해 ZUS에이 사실을보고해야합니다.

전문가의 답변은 유익하며 변호사 방문을 대체하지 않습니다.

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