고용 계약을 맺거나 사업을 영위하는 경우 출산 후 특별 출산 휴가 및 수당을받을 수 있습니다. 귀하의 권리가 무엇인지 정확히 확인하십시오.
출산 후 첫 달은 귀하와 귀하의 아기에게 매우 중요합니다. 그런 다음 당신은 당신의 어린 아이에게 매우 필요합니다. 노동법은 이것을 예견했습니다.
고용 계약을 통한 출산 휴가
유급 출산 휴가를받을 자격이 있습니다. 길이는 어떤 자식인지에 따라 다릅니다 (상자 참조). 출산하기 전에 최소 2 주간의 출산 휴가를 가질 수 있습니다 (반드시 그럴 필요는 없음). 이 옵션을 사용하지 않으면 휴가는 출산 일에 시작되는 것으로 간주됩니다. 이 휴가 기간 동안 귀하는 100 %의 출산 수당을받습니다. 지난 12 개월 동안의 평균 급여. 출산 휴가 후 즉시받을 수있는 연차 휴가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 그것을 제공 할 의무가 있습니다.
- 출산 전 출산 휴가를 받고있는 경우에는 고용주에게 생년월일이 적힌 진단서를 제공해야합니다. 이를 바탕으로 귀하는 귀하가받을 수있는 수당을 받게됩니다. 출산 일까지 휴가를 시작하지 않는 경우에는 출생 증명서 사본과 첫 자녀인지 이후 자녀인지에 대한 신고서가 필요합니다.
- 출산 휴가를 단축하여 일찍 직장으로 복귀 할 수는 없습니다. 그러나 자녀의 아버지와 공유 할 수 있지만 14 주 후에야 자녀가 자격이있는 경우 (즉, 보험에 가입 된 경우) 나머지 휴가는 자녀의 아버지가 가져갑니다. 그는 또한 동일한 규칙에 따라 계산 된 출산 수당을 지급 받게됩니다 (물론 그의 수입과 관련하여).
- 고용주는 출산 휴가중인 사람을 해고 할 수 없습니다. 귀하는 직장이 청산되거나 파산 한 경우에만 종업원이되는 것을 중단합니다. 그러나 그 후에도 출산 수당 (출생 후 출산 휴가 기간 동안 지급됨)을받을 자격이 있습니다.
- 기간제 근로 계약 (1 개월 이상)이있는 경우에도 혜택을받을 수 있지만 조건이있는 경우 만료일에 임신이 최소 3 개월 이상 지속되어야합니다. 계약은 출산 일까지 연장되며 출산 수당을 받게됩니다 (비록 더 이상 떠날 수는 없지만).
- 수당 및 휴가에 대한 동일한 권리는 입양 된 자녀의 부모에게 있습니다. 또한 2006 년 12 월 19 일부터 이러한 권리는 7 세까지의 아동 입양에 적용되며 특별한 경우 10 세까지의 아동 입양에 적용됩니다 (이전에는 아동이 1 세 미만일 때만 가능). 수당을 지불하려면 자녀 입양에 대한 절차를 시작하기 위해 법원에 신청 증명서가 필요합니다.
또한 읽기 : 출산 휴가-자격이있는 문서, 신청서,
출산 휴가는 누가받을 수 있습니까? 확인 해봐!
중대한누구에게 얼마나 남았습니까?
18 주-첫 번째 출생시
20 주-이후 출생시
28 주-한 명 이상의 아이가 태어난 경우
임신 한 상태에서 근로 계약을 체결하면 ZUS가 실제로 일한 적이 있는지 확인할 수 있습니다. 계약이 허구라는 사실을 알게되면 그는 급여 지급을 거부합니다.
사업을 영위 할 때의 출산 수당
질병 보험료를 지불하면 ZUS로부터 출산 수당을 받게됩니다. 이는 자발적이며 이미 임신 한 상태에서 지불을 시작할 수 있습니다. 그러나 매월 10 일까지이를 수행하는 것이 중요합니다. 혜택 기간은 정규직 직원과 동일합니다. 수당의 대략적인 금액은 얼마입니까? ZUS에 질병 부담금을 지불 한 평균 월 소득 (지난 12 개월 동안)에서 사회 보장 부담금을 공제해야합니다. 이것은 대략 출산 수당 금액입니다.
월간 "엠작 마마"
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