나는 대체로 고용되었습니다. 계약 내용은 다음과 같다. "2008 년 8 월 31 일까지 육아 휴직중인 Ms X의 부재로 계약이 체결되었다". 현재 저는 임신 6 개월이고 병가 중입니다. 우편으로 2007 년 9 월 30 일에 고용 계약을 해지하는 편지를 받았습니다. 직장이 법을 위반 했습니까? 계속 해고되는 동안 혜택을받을 수 있습니까?
교수의 의견에 따르면. 노동법에 대한 Maria Teresa Romer는 "대체로"고용 된 임신 한 직원의 경우 Art에 언급 된 기간제 계약 및 기타 계약을 해지하는 일반적인 금지가 없다고 가정 할 이유가 없습니다. 177 파 노동법의 1입니다. 이는 고용주가 대체 직원의 임신 중에 그러한 계약을 해지하거나 해지 할 수 없음을 의미합니다. 따라서 고용주는 법을 위반하여 계약을 해지했습니다. 이 상황에서 법을 위반하여 계약이 해지되었음을 확인하기 위해 노동 법원에 조치를 취한 다음 그러한 발견이 발생한 경우 계약이 지속되는 기간 동안의 보상 금액 또는 복원을 위해 보상을 지급해야합니다. 작업. 직원은 ZUS가 지불하는 질병 혜택에 대한 권리를 잃지 않습니다.
월간 "엠작 마마"
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