요양소 치료에 대한 의뢰가 있습니다. 이 연결에서 서비스 기간이 계산됩니까? 직원 휴가는 어떻습니까? 나의 결석은 질병으로 취급됩니까?
요양소에 머무는 것은 휴일 휴가의 일부 또는 병가의 일부로 이루어질 수 있습니다. 첫 번째 경우, 요양소의 존재는 병기가있는 것으로 간주되지 않습니다. 이러한 기간은 직원 휴가로 간주됩니다. 스파 병원 입원은 21 일 동안 무료로 제공됩니다. 일하는 사람은이 기간 동안 병가를받습니다. 스파 요양소에 머무는 기간도 21 일이며 부분적으로 지불해야합니다. 일하는 사람은 휴가의 일부로 그것을 수행합니다. 스파 재활 기간 동안 스파 병원에 머무는 기간은 28 일이며 무료이며 병가를 기준으로합니다. 그러나 스파 재활 기간 동안 스파 요양소에 머무는 기간은 28 일이며 부분적으로 지불되며 휴가 휴가의 일부로 진행됩니다. 성인의 스파 외래 치료는 6 ~ 18 일 동안 지속됩니다. 이러한 유형의 치료를 의뢰 한 환자는 체류 비용 (자신이 숙박 및 식사를 제공)을 부담하고, 국가 보건 기금이 절차 비용을 부담합니다. 요양소 체류에 대한 보조금은 사회 활동을 제공하는 한 사회 기금에서 고용주로부터 얻을 수 있다는 것을 아는 것이 좋습니다. 직원이 병가 또는 휴일 휴가의 일부로 요양소에있는 동안 고용주는 그와의 고용 계약을 해지 할 수 없으며 요양소는 근무 기간에 포함됩니다. 요양소에서 병가를 사용하는 것은 항상 질병으로 취급되며, 그 동안 고용주는 직원의 고용 관계를 종료 할 수 없습니다. 그러한 권리는 통지없이 고용 계약을 해지 할 수있는 기간이 만료 된 후에 만 그에게 부여됩니다. 법적 근거 : 2004 년 8 월 27 일 법의 노동법 법 (1998 년 No. 21, 항목 94 개정)의 법률.공공 기금에서 자금을 조달 한 의료 서비스에 대한 정보 (Journal of Laws of 2008, No. 164, item 1027, as modified),
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Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
