2012 년 1 월 1 일부터 출산 휴가 중 아기를 돌보는 파트너를 돕고 싶은 모든 아버지는 2 주간 휴가를 낼 수 있습니다.
휴가는 자녀가 아직 1 세가되지 않은 모든 아빠가 사용할 수 있습니다. 기간은 14 일입니다. 여기에는 토요일, 일요일 및 기타 휴무일이 포함됩니다.
휴가는 부분으로 나눌 수 없습니다. 예를 들어 7 일을 두 번 사용할 수 있습니다. 쌍둥이가 태어나는시기는 더 이상 아닙니다. 자녀를 입양 한 아버지도 7 세 미만인 경우 휴가를 보낼 수 있습니다. 의무 교육이 연기 된 아동의 경우 10 세가 될 때까지 국경을 이동한다.
휴가 기간 동안 남성은 출산 휴가중인 여성과 유사한 특권을 누릴 수 있습니다. 예를 들어 여성은 해고로부터 법적으로 보호됩니다. 육아 휴직 신청은 늦어도 시작 7 일 전까지 제출해야합니다. 육아 휴가는 출산 수당을받을 가능성과 관련이 있습니다.
신청하려면 ZUS에 제출해야합니다.
- 아동의 출생 증명서 또는 입양에 대한 법원 결정의 요약 사본
- 직원 육아 휴직 허가에 대한 고용주의 증명서 (휴가 기간도 명시해야 함)
- 육아 휴가 기간에 대한 출산 수당이 아직 작성되지 않았다는 진술 (예 : 다른 이유로)
- ZUS Z-3 양식 (피보험자가 직원 인 경우)에 기부금 납부자 증명서.
