직장에서 사고-보상을받는 방법?

안녕하세요, 최근 직장에서 팔이 부러졌습니다. 직장에서 사고를 당했기 때문에 어디에 신고해야하는지 조언을 구하고 있습니다. 보상 절차는 무엇입니까?

예술에 따르면. 직장에서 사고를당한 근로자는 노동법 237 호에 따라 사회 보험 혜택을받을 수 있습니다. 그러나 가장 중요한 형태의 피해는 부상당한 직원의 소득 잠재력 상실과 관련된 이익 손실입니다. 재산 요소에 관계없이 신체 상해 또는 건강 장애와 관련하여 직원은 해의 형태로 비 금전적 손해를 입을 수도 있습니다.

수혜 권 및 상해 보험 지급에 대한 정의는 기여금 지급 인 또는 사회 보험 기관 (ZUS) 기관의 책임입니다. 그 근거는 부상을 초래 한 사건의 상황과 원인이 직장에서 사고로 간주되는 것을 정당화하는지 여부를 결정할 수있는 문서입니다. 청구인은이 문제에 대한 신청서를 기부금 납부자에게 제출하고, 그 사람은 문서를 완성한 다음이 신청서와 함께 피해자의 거주지 관할 ZUS 시설에 제출합니다.

ZUS는 일반적으로 다음 문서를 제출해야합니다. 급여 유형 (예 : 영구적 인 건강 장애에 대한 일회성 보상)에 대한 명확한 사양이 포함 된 신청서는 다음을 포함합니다. PESEL 번호 또는 일련 번호 및 ID 카드 또는 여권 번호 피보험자 (PESEL, NIP)의 데이터 및이 번호가없는 경우 신분증 또는 여권의 일련 번호와 번호. 사고 프로토콜 또는 사고 카드-인증 사본 (또는 원본-검사 가능) : 부상자 설명 및 사건 목격자로부터 얻은 정보.

법적 근거 : 노동법 법 (법률 1988, No. 21, 항목 94, 개정)

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