7.10에서 2.11까지 코드 B로 병가를 냈지만 9.10에 유산을했습니다. 이러한 상황에서 전체 면제를 사용할 수 있습니까? 유산 증명서를 제출하는 즉시 직장으로 돌아 가야합니까?
노동법 제 180 조제 1 항에 따라 사산 또는 생후 8 주 이전에 자녀가 사망 한 경우 근로자는 출산 후 8 주 동안 출산 휴가를받을 수 있으며, 자녀가 사망 한 날로부터 7 일 이상을받을 수 있습니다. 고용주는 자신의 과실로 인해 예고없이 계약 종료를 정당화하는 이유가없고 직원을 대표하는 노동 조합 조직이 계약을 종료하기로 동의 한 경우를 제외하고 임신 및 출산 휴가 중에 고용 계약을 종료하거나 종료 할 수 없다는 점을 기억해야합니다. 법적 근거 : 노동법 (1998 No. 21, 개정 된 항목 94의 법률 저널).
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Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
