가족 역할의 전통적인 구분은 과거의 일이되고 있습니다. 점점 더 많은 여성이 남성보다 더 많은 돈을 벌고 가족을 부양해야하는 부담이 그녀에게 있습니다. 교육을 받고 수완이 풍부한 그녀는 새로운 역할을 훌륭하게 수행하고 있습니다. 그러나 두 사람 모두에게 좋은가요?
현재는 남자 만이 거의 효과가없는 관계에서 일합니다. 그리고 여성들은 집 밖에서 일하기 시작했을뿐만 아니라 종종 파트너보다 더 많은 수입을 올리며 추가적으로 집 예산을 관리합니다. 이것은 GUS 데이터에 의해 확인됩니다. 매 네 번째 아내는 가족의 가장이며 일반적으로 그녀의 급여는 남편의 급여보다 높습니다. 그럼에도 불구하고 성 민주주의에 익숙해지기는 어렵습니다. 이것은 특히 남성에게 쉬운 일이 아닙니다. 그 남자는 더 이상 가족에게 머리 위에 지붕과 음식을 제공 한 전사가 아니지만, 그는 여전히 자신 만이 가족을 부양 할 수 있다고 믿기 때문입니다. 그가이 기능을 멈출 때 그는 길을 잃고, 불필요하고, 굴욕감을 느낄 수 있습니다. 그의 상황은 수년 동안 여성 만이 수행하는 가사일이 과소 평가되었다는 사실로 인해 더욱 악화됩니다. "이건 그냥 집에 앉아있다"는 말을 들었고 그녀는 그곳에서 열심히 일했습니다! 이제 남자가 그녀의 자리를 차지한다면, 그는 집안일이 아침부터 밤까지 집안일이라는 것을 알게 될 것입니다. 안타깝게도 남성이 주머니에 자부심을 담는 것은 쉽지 않습니다. 따라서 역할 전환은 관계에 대한 어려운 테스트가 될 수 있습니다.
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가족의 유지가 여성에게 떨어질 때
모니카는 남편보다 3 배 더 많은 수입을 올립니다. 그러나 그는 또한 일에 세 배나 많은 시간을 보냅니다. -나는 오랫동안 직장을 집으로 가져 가고 있고 주말에도 일합니다. 내 여가 시간은 달리는 청소입니다. Monika는 인정합니다. -자첵은 학업을 마치지 않고 한 달에 2 주 동안 아르바이트를합니다. 그는 인터넷에 많이 접속했습니다. 그는 일자리를 찾고 있다고 말했고 저는 그가 말도 안되는 게임을하는 것을 잡았습니다. 나는 또한 바구니에서 맥주 캔을 찾습니다 ... 나는 그에게 직업을 찾으려고 노력했지만 그는 어른입니다! 집에서 Jacek은 완전히 수동적입니다. 그는 저녁을 만들지 않을 것이며, 다른 일을 도와주지 않을 것입니다. 그리고 주말에 쇼핑을 할 수 있도록 얼마나 부탁해야하나요? 힘. 어쨌든, 나는 아직 아이에 대해 생각하지 않고 있습니다 (Jacek-그리고 그렇습니다). 언제 그를 돌볼 지 모르기 때문입니다. 게다가 남편의 월급은 세 사람을 부양하기에 충분하지 않을 것이라고 Monika는 말합니다.
Marta는 광고 대행사에서 일하고 Piotr은 육아 휴가를 2.5 년 동안 받았고 두 명의 어린 자녀를 돌보고 있습니다. -Marta가 더 많이 벌고 더 나은 잠재 고객을 확보했기 때문에 결정이 빨리 내려졌습니다. 우리는 또한 낯선 사람들이 우리 아이들을 돌보는 것을 원치 않았습니다. -몇몇 친구들이 내가 집에서 암탉이되었다고 놀렸다. 우리 어머니도 그것에 대해 기뻐하지 않지만 사실은 우리와 Marta와 나는 우리가 왜 그것을하고 있는지 알고 있다는 것입니다-Piotr을 강조합니다. -아이들이 잘 보살핌을 받고 있다는 것을 알고 있습니다. -표트르는 그들과 큰 접촉을 가지고 있고, 그들에게 세상을 보여주고, 그는 또한 훌륭한 "가정부"입니다-그는 요리하고, 청소하고, 씻습니다. 그것이 나에게 덜 매력적으로 보이나요? 아니! 그가 아이들을 돌볼 때 나는 그의 큰 사랑을 느낍니다. 그는 인정합니다. -휴가가 끝나면? -피오트르의 경이로움. -나는 아이들과 함께 있고 싶지만 그들을 지원하기 위해 돈이 필요하기 때문에 풀 타임은 아니지만 일터로 돌아갈 것입니다 ...
그녀가 승진 한 이후로 Ewa는 Andrzej보다 두 배 이상의 수입을 올렸습니다. -이것은 저에게 꿈의 상황이 아닙니다-Andrzej를 인정합니다. -익숙한데도 뭔가 안아 줘요. 하지만 반면에 제 아내는 교육을 더 잘 받았으며 여전히 몇 가지 과정을 수강하고 있으며 저는 50 세이기 때문에 더 이상 공부를 시작하고 싶지 않습니다. 우리가 만났을 때 나만의 회사가 있었는데 그녀에게 깊은 인상을 준 것 같다. 몇 년 후 회사가 무너져서 관리직에 고용 할 수 있었지만 관련 돈이 훨씬 적었지만 꽤 확실했습니다. -내 아내가 나에게 원한을 품고 있다고 생각하지만 어딘가에서 여분의 돈을 벌 수는 없습니다 ... Ewa는 다른 의견을 가지고 있습니다.-남편은 추가 작업을 열망하지 않으며 이것이 내가 그런 남자와 결혼하지 않았기 때문에 그가 내 눈을 잃는 이유입니다. .. 아이들이 가족 둥지에서 "날아 가기"때문에 줄거리에있는 것만으로도 행복 할 수 있습니다. 그는 야망이없고 조잡 해졌다.
중대한이론상 최고의 가족 모델 ...
CBOS 연구에 따르면 41 %입니다. 응답자의 가족을위한 최선의 방법은 두 배우자가 전문적으로 일하고 집을 운영하고 자녀를 양육하는 책임을 동등하게 공유하는 파트너십 모델입니다. 남성 만 전문적으로 일하는 전통적인 가족 모델은 32 %가 선호합니다. 사람들. 전문적인 일과는 별개로 여성이 집과 아이들을 돌보고 남자가 가사에 거의 관여하지 않는 혼합 모델은 가장 낮은 승인을 얻습니다 (25 %). 과목. 실제로 어떻게 보입니까? 혼합 모델은 기존 (23 %) 또는 파트너십 모델 (19 %)보다 더 자주 (결혼의 29 %) 실행됩니다. 그래서 여성들은 여전히 두 가지 일을합니다 ...
어려운 역할을 맡은 여성 : 호스트와 가족의 머리
여성이 가정에서 유일하거나 가장 중요한 생계를 유지하는 경우 괜찮을지 모르지만 항상 쉽지는 않습니다. 한편으로, 가장이되는 것은 그녀에게 힘을주고 자존감을 높여 준다. 그러나 다른 한편으로, 그녀는 전통적인 역할 분담의 매우 중요한 요소 인 안정감을 잃고 있다고 느낄 수 있습니다. 또한 업무 초과로 인해 과부하가 걸리고 파트너를 비난하기 쉽습니다. 예를 들어, Monika와 Ewa는 그들의 역할에서 점점 더 나빠집니다. 모니카는 남편이 그녀의 일에 여전히 몰두하고 있다는 것을 알아 차리지 못한 것처럼 그녀를 전혀 돕지 않은 것에 대해 분개합니다. 반면에 Ewa는 Andrzej가 아르바이트를 구하기를 원합니다. 왜냐하면 아마도 그녀는 그의 남성성에 다시 감사 할 것이기 때문입니다.
집을 유지하는 데 주된 부담을지는 여성들은 평등과 상호 도움에 기반한 파트너십을 선호합니다. 예를 들어, Monika는 그렇게 생각합니다. 그러나 그녀가 그것에 대해 잭과 이야기하려고 할 때마다 그녀는 자신의 무력 함을 봅니다. 직장에서 그녀는 부서장이며 집에서는 남편의 저항에 대처할 수 없습니다. 그는이 상황이 자신에게 쉽지 않다는 것을 알고 있습니다. 그는 진실을 직시하기보다는 물러나는 것을 선호합니다. 그러나 Monika에게는 집을 유지하고 운영하는 부담이 한 사람에게있을 수 없다는 것이 분명합니다. 그것은 그들의 힘을 넘어서는 것입니다.
Marta와 Piotr은 파트너십 관계를 맺고 일시적으로 서로를 지원하기 위해 역할을 바꿨습니다. 가족은 그들에게 최고의 가치이기 때문에 그런 결정을 내리는 데 아무런 문제가 없었습니다. 처음에는 둘 다 과부하를 느꼈지만, 특히 피오트르와 같은 새로운 역할에 직면했기 때문입니다. 그들의 상황은 두 사람의 성공적인 삶은 싸움이 아니라 상호 지원과 도움에 관한 것임을 보여줍니다. 이것은 엄청난 가치입니다.
가사일이 여성에게 달려있을 때, 남성은 기분이 상하고 다칠 수 있습니다.
여자가 버는 것보다 더 많이 버는 관계에서 남자의 상황은 편안하지 않다. 그는 현재 여성들이 높은 지위를 차지하고 잘 버는다는 것을 완전히 잘 알고 있지만 이론적으로 만 알고 있기 때문입니다. 이것이 그의 관계에서 일어난다면, 그는 파트너의 성공을 견디기 힘들고 거의 실패한 것처럼 대합니다. 그와 함께 보내는 시간이 줄어들면 그녀는 거부감을 느낍니다. 그녀는 아내의 말에 공격적으로 반응 할 수 있습니다. 마치 그녀가 한 모든 문장이 그녀가 100 % 남자가 아니라는 애타게하는 것처럼 보입니다. 그는 또한 그녀를 지원하는 것을 중단하고 그녀의 행동에 대한 첫 번째 비평가가됩니다. 그는 정신적으로 약하기 때문에 우울하거나 중독 될 수도 있습니다. Andrzej는 Ewa가 승진했을 때 화가 났다고 인정합니다. 그는 "이제 깃털이 무서워 질 것이다"라고 생각하기도했다. 사실 그것은 그에게 타격이었습니다. 그 전에 그는 집의 주인이었습니다. 그는 자신의 사업과 아내의 숭배를 받았습니다. 그리고 지금? 아내의 감사는 원망과 무시로 바뀌 었습니다.
종종 여성이 경력을 쌓고 파트너가 특정 지점에서 멈 추면 관계가 악화되기 시작하고 그들 사이에 격차가 형성됩니다. 이것은 Monika와 Jacek에게도 일어났습니다-그는 자신의 껍질을 닫습니다. 그는 마치 그에게 전혀 관심이없는 것처럼 가정 문제에 전혀 관심이 없습니다. 그녀는 진짜 남자는 요리 나 씻는 것과 같은 전형적인 여성의 일을하지 않는다고 믿습니다. 그는 또한 공부를 시작하는 것에 대해 생각하지 않습니다. 역할이 바뀌 었다는 것을 알고 있지만 받아들이고 싶지는 않습니다. 그리고 그는 술에 대한 불쾌한 자존심을 익사시킵니다.
어떤 남자들은 돈을 가져 오는 한 집주인이라고 생각합니다. 아내가 더 많이 벌기 시작하면 남편은 그 지위를 잃습니다. 그리고 이런 이유로 집을 돌봐야한다면 이런 상황에서 자신을 찾지 못할 수도 있습니다. 그런 다음 여성에게는 비현실적으로 보이는 이혼까지 위협 할 수 있으며 일부 남성의 경우 역전 된 가족 모델이 비현실적이고 너무 아방가르드 적입니다 ... 불행히도 여성은 종종 파트너가 가사의 중요한 부분을한다는 사실에 익숙해집니다. 이로 인해 Monika와 Jacek의 경우처럼 집을 돌보는 데 남성이 거의 관여하지 않습니다. 모니카는 남편과 함께 업무 분담을 준비하고 일관되게 따라야합니다. 그렇다면 아마도 그는 자신의 의무를 강압으로 취급하지 않는 마르타와 피오트르 사이의 일시적인 합의의 경우와 같이 공동 결정이기 때문에 불쾌감을 느끼지 않을 것입니다. 그것은 가정의 기능과 자녀 양육에 대한 그의 공헌입니다.
그러나 남성은 마지 못해 조만간 일부 책임을 맡습니다. 그들은 힘이 필요한 것, 청소, 세탁 등으로 더 나쁜 것을 쉽게 처리합니다. 아내가 남편에게 자신이 활동에 필요하다는 것을 보여 주거나 남편이 자신보다 훨씬 더 잘한 일을했다고 칭찬 할 때 파트너는 필요하고 감사하다고 느끼기 때문입니다. 그러면 감사의 말이 동원되기 때문에 앞으로 더 기꺼이 할 것입니다.
외교적 행동
자신의 상황에 점점 더 불만족스러워 지더라도 파트너가 가정을 유지하고 있지 않기 때문에 덜 남성적이거나 덜 가치가 있다고 느끼지 않도록 최선을 다하십시오. 따라서 가능한 한 자주 그를 가정 문제에 참여시키고 (예 : 쇼핑, 아이들의 여가 시간 구성, 주말 및 공휴일 계획), 중요한 문제 (예 : 돈 할당 방법)에 대한 의견을 구하고, 부재 중에 그가 한 작은 청소에 대해 칭찬하십시오. 한 남자가 할당 된 작업을 담당하고 당신의 감사를 볼 때 그는 필요하다고 느끼고 어려운시기를 더 쉽게 견딜 것입니다.
전통적인 역할 분담은 과거의 일입니다
일부 여성의 경우 남성의 돈 버는 능력은 자신과 자녀의 안전을 보장하는 것과 같습니다. 그러나 여성마다 다른 남성적 특성이 필요합니다. 그들은 또한 남편의 열정, 세상에 대한 호기심, 용기 등이 될 수 있습니다. 그러면 남편을 그의 파트너에게 매력적으로 유지하는 데 돈이 필요하지 않습니다.
임시 역할 교체는 관계에 대한 테스트입니다. 원인이 무엇이든 공통된 목표를 갖는 것이 중요합니다. 그리고 그것은 가족의 유익이되어야합니다. 파트너가 유사한 가치 체계를 가지고 있다면 업무 교환은 그들에게 문제가되지 않고 관계를 강화할 것이기 때문입니다. 반면에 그들이 그것을 경쟁의 장으로 취급하거나 파트너 중 한 명이 일과 책임을 피하기 위해 집에서 "숨어"있다면 분노와 분노가 전면에 올 것입니다. 파트너는 어느 것이 더 낫다는 것을 스스로 증명하는 전사가 아닙니다. 가장 중요한 것은 돈을 당사자 중 하나의 속성으로 만들지 않는 것입니다. 가정의 기능은 단순히 유지하는 것이 아닙니다. 이 퍼즐에는 공유 둥지가 잘 작동하도록하는 많은 부분이 있습니다. 비결은 두 파트너가 가족을 돌보는 현명한 관계를 만들고 돈을 공통 목표를 달성하는 데 사용하는 것입니다. 배우자가 역할을 바꿀 수 있다면 이는 가족에 대한 공동 책임뿐만 아니라 성숙의 가장 좋은 증거입니다.
