8 개월 동안 EU 인턴십을 받았고 그 후 위임 계약을 받았습니다. 즉, 28/01에서 27/04까지입니다. 자발적인 건강 보험료를 지불합니다. 유급 병가는 언제부터받을 수 있습니까?
위임 계약에 따라 고용 된 사람은 90 일의 중단없는 질병 보험 기간을 가지고 있어야합니다 (급여법 제 4 조 제 1 항 제 2 호). 필요한 대기 기간이 없어서 계약자가 질병 수당을받을 자격이없는 것으로 판결 된 근로 불능 기간은 질병 보험 기간으로 간주됩니다.
따라서 일할 수없는 상태가 지속되면 계약자는 91 일 연속 질병 보험의 혜택을받을 권리를 얻게됩니다.
아동 (혜택 법에 명시된 경우 아프거나 건강 함) 또는 다른 아픈 가족 구성원의 개인 간호에 대한 출산 수당 및 간병 수당 지급을 신청할 때 90 일의 대기 기간이 필요하지 않습니다.
따라서 입법자는 질병 보험 관계에있는 기간 (기부금 지불)에 따라 질병 혜택을받을 수있는 권리를 부여했습니다. 이 기간은 추가적으로 보험 제목 (의무 보험 또는 자발적 보험)에 따라 다릅니다. 법학에서는이 시간을 대기 기간 (유예 기간)이라고합니다. 이는 2002 년 10 월 29 일 행정, 노동 및 사회 보험 상공 회의소 대법원 (III UZP 8/02)의 결의에서 분명히 강조되었으며, "1999 년 6 월 25 일 법에 의해 규제되는 사회 보험 시스템 질병 및 출산의 경우 사회 보험의 현금 혜택, 질병 혜택에 대한 권리는 일정 기간 동안 보험에 가입했는지 여부에 달려 있습니다. 법적 근거 : 질병 및 출산시 사회 보험의 현금 급여에 관한 법률 (2014 년 법률 저널, 항목 159, 개정)
전문가의 답변은 유익하며 의사 방문을 대체하지 않습니다.
Przemysław Gogojewicz의료 문제를 전문으로하는 독립 법률 전문가.
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